Nous nous sommes préoccupés d’équité salariale depuis 1996. Nous avons mis au point des outils pour aider de nombreuses entreprises (cliquez ici) à se conformer à la loi. Si vous avez mal à l’équité ou si votre nouvelle obligation d’afficher les résultats de votre maintien vous préoccupe, contactez-nous en cliquant ici.

En octobre de chaque année, nous publions nos propres prévisions relativement aux augmentations salariales à prévoir pour l’année suivante. Si vous désirez recevoir nos prochaines prévisions, cliquez ici.

Périodiquement nous informons nos clients de décisions ou orientations importantes rendues par la CÉS. Si vous désirez recevoir nos prochains envois, cliquez ici.

Bill Gates avait une vision : un ordinateur dans chaque bureau et dans chaque foyer. Pourtant Microsoft n’a jamais produit d’ordinateur. La vision et la mission de votre entreprise sont-elles claires pour vos employés ? Si vous voulez en discuter, communiquez avec nous en cliquant ici.

Les techniciens en génie mécanique devraient-il recevoir le même salaire selon qu’ils travaillent à Montréal, Calgary, Toronto ou Baie-Comeau. Nous calculons périodiquement les indices de disparités urbaines pour plusieurs de nos clients. Si vous êtes préoccupés par ce problème d’équité, cliquez ici.